Wir bei Thousand glauben, dass Unternehmen, Gemeinschaften und Teams besser werden, wenn unterschiedliche Stimmen und Meinungen am Tisch sind. Unsere Priorität besteht darin, die Stimmen derjenigen zu verstärken, denen normalerweise keine Gelegenheit gegeben wird, gehört zu werden. Aus diesem Grund stellen wir diesen Monat zur Feier von Pride unseren queeren und BIPOC-Teammitgliedern unsere Plattform zur Verfügung, um ihre Botschaften zu verbreiten und zu teilen, was Inklusivität und Gemeinschaft für sie bedeuten.
Treffen Sie zunächst Victor Go.
Tausend: Erzählen Sie uns ein wenig über sich.
Victor Go: Ich bin ein mexikanisch-amerikanischer transgender nicht-binärer bildender Künstler und Dichter. Meine Pronomen sind they/them. Als ich aufwuchs, wollte ich immer ein Performer, ein Sänger, ein Redner sein, jemand, der seinen Körper als Gefäß zum Geschichtenerzählen nutzt. Ich wurde Community-Organisator, um meiner Community zu helfen, ihre Magie zu teilen. Ich versuche, den Stimmen und Geschichten von schwarzen und braunen Transsexuellen Priorität einzuräumen.
T: Welche LGBTQ+-Organisationen liebst du?
VG: Transgender-Bezirk leitet den weltweit ersten gesetzlich anerkannten Transgender-Bezirk mitten in San Franciscos Tenderloin, der von schwarzen Transfrauen gegründet wurde.
Für die Gworls sammelt Spenden, um schwarzen Transsexuellen dabei zu helfen, ihre Miete zu bezahlen und geschlechtsspezifische Verfahren durchzuführen.
Reisefonds für schwarze Transsexuelle stellt schwarzen Transfrauen in New York und New Jersey Finanzierung für private Autofahrten als sicherere Transportmöglichkeiten zur Verfügung. Derzeit sind schwarze Transfrauen überproportional stark von der Polizei, Gewalttaten und Morden betroffen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir die am stärksten gefährdeten Mitglieder unserer Gesellschaft schützen.
Ich bin auch einer der Gründer von Raumfahrer – gegründet im Februar 2019, gemeinsam mit meinem Partner, Ly Tran. Unsere Beziehung bot uns die Möglichkeit, Gespräche über kulturelle Identität und ihre Auswirkungen auf den Erfolg von queeren und transsexuellen BIPOCs in Amerika zu führen. Gemeinsam stellten wir fest, dass diese Gespräche privat zwischen uns und Gleichgesinnten stattfanden, es aber wirklich keinen öffentlichen Raum gab, der der Erforschung der Elemente gewidmet war, die uns verbinden. Das Ziel von Spacemakers besteht darin, unsere Community offline, von ihren Geräten in einen physischen Raum zu bringen, um sinnvolle Diskussionen über unsere komplexen Identitäten zu führen. Während wir durch unsere Aktivitäten eine Verbundenheit aufbauen, fangen wir an, unsere Anstrengungen zu mobilisieren, um die Welt um uns herum positiv zu gestalten, damit sie zugänglich und integrativ ist. Spacemakers hat es geschafft, gutherzige Fremde zu Freunden, Mentoren, künstlerischen Mitarbeitern und vor allem zu einem Netzwerk bedingungsloser Unterstützung zusammenzubringen.
Sie können mehr über Spacemakers erfahren, indem Sie folgen @spcmkrs auf Instagram und durch das Lesen einiger Interviews mit Der Impressionist und Burdock Media. Wir haben auch ein sehr kurzes Podcast-Interview mit aufgenommen Full-Service-Radio.
T: Was macht für Sie einen komfortablen und integrativen Arbeitsplatz aus? Welche Art von Politik fördert Ihrer Meinung nach ein Umfeld der Vielfalt und Inklusion?
VG: Komfortable und integrative Arbeitsplätze für Transgender-Menschen sind für Organisationen jeder Größe leicht zu erreichen. Unternehmensleiter müssen ein Umfeld schaffen, das frei von Belästigung, Diskriminierung und Gefahr ist, indem sie nicht nur die Richtlinien innerhalb ihres gesamten Teams durchsetzen, sondern auch bestimmte Fälle der Inklusivität aktiv fördern. Es reicht nicht aus, allgemeine Antidiskriminierungsrichtlinien zu haben. Arbeitgeber müssen ihre Anerkennung für Transgender-Identitäten zum Ausdruck bringen und sich offen für sie einsetzen. Hier sind einige konkrete Tools zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds:
- Bekämpfen Sie Cisgender-Privilegien am Arbeitsplatz, indem Sie sie in Ihren Mitarbeiterhandbüchern, Werten, Richtlinien und Schulungen ansprechen. Suchen Sie nach Trans-Stimmen, die bereit sind, Ihnen bei der Gestaltung geeigneter Wege zur Bewältigung dieses Themas zu helfen. Sie können unternehmensweit einen Anruf tätigen, damit Sie niemanden ohne dessen Zustimmung rauswerfen. Außerdem können Sie sich an lokale LGBTQIA-Organisationen wenden, die sich in dieser Angelegenheit am besten beraten lassen können, und diese entsprechend bezahlen.
- Besprechen Sie Beispiele für Mikroaggressionen, Kommentare, Verhaltensweisen und Nuancen, die zu transphoben Arbeitsumgebungen beitragen.
- Machen Sie Ihre Cisgender-Mitarbeiter und -Kollegen zur Rechenschaft, indem Sie ihre Handlungen formell melden/korrigieren und bei Bedarf kontinuierlich entsprechende Schulungen anbieten.
- Lassen Sie sich korrigieren, das ist ein Lern- und Verlernprozess.
Es reicht nicht aus, über Diversität und Inklusion als Konzept zu sprechen – es erfordert Maßnahmen und ist eine fortlaufende Praxis. Ich bin dankbar, dass Thousand mir einen sicheren Raum geboten hat, um meine Identität zu feiern und Tools zu teilen, um meine Teamkollegen kontinuierlich über Trans-Inklusivität aufzuklären. Es macht einen großen Unterschied, Arbeitgeber zu haben, die diese Informationen gerne mit ihren Teams teilen – Unternehmensleiter sollten andere Unternehmensinhaber dazu anhalten, dasselbe zu tun.
T: Gibt es falsche Vorstellungen oder Fehlinformationen über die LGBTQ+-Community, die Sie korrigieren möchten?
VG: 1. Verstehen Sie, dass diese Gerechtigkeitsbewegung immer von schwarzen und braunen Transfrauen vorangetrieben wurde. Schwarze Transfrauen sind am häufigsten mit Polizeiarbeit, Arbeitslosigkeit, Obdachlosigkeit und Mord konfrontiert. Wir müssen Anstrengungen mobilisieren, um diese Gemeinschaft mit unseren Privilegien, unserem Kapital, unseren Ressourcen und unserer politischen Beteiligung zu schützen. Wir müssen Transphobie in unseren eigenen Freundschaften und Familien, am Arbeitsplatz, im Rechtssystem, in den Medien und darüber hinaus als tägliche, bewusste Praxis angehen.
2. Für die Gültigkeit der Geschlechtsidentität sind keine medizinischen Verfahren, rechtliche Anerkennung oder gesellschaftliche Akzeptanz erforderlich. Das Geschlecht ist eine gesellschaftliche Konstruktion, und die Art und Weise, wie wir uns diesen Konstruktionen anschließen, ist kein Hinweis auf unseren Wert als Menschen. Transgender-Personen verstehen Geschlecht als komplexer und umfassender als das, was die Gesellschaft aufgrund unserer biologischen Anatomie auf uns projiziert hat.
3. Es liegt nicht in der Verantwortung von queeren oder transsexuellen Menschen, Ihnen beizubringen, wie man mit ihnen umgeht. Recherchieren Sie selbst, um ein aktiver Verbündeter zu sein. Es ist emotional und mental anstrengend, täglich heterosexuelle und Cisgender-Menschen zu unterrichten und zu korrigieren. Sie müssen respektieren, wer wir zu sein behaupten, und nicht, wer Sie aufgrund Ihrer erlernten Ideologie für uns halten. Das ist etwas, worüber Sie aufgrund des Cisgender-Privilegs nie nachdenken müssen. Bedenken Sie also, dass wir oft in die Lage geraten, für uns selbst einzutreten, wenn es eigentlich Cisgender-Menschen sein sollten, die diese Gespräche miteinander führen.
Tausend: Erzählen Sie uns ein wenig über sich.
Petey Gibson: Hallo zusammen – ich bin Petey. Ich bin ein Transsexueller, Schauspieler, Produzent, Aktivist und Ersteller von Inhalten für Kinder ... außerdem habe ich bei Thousand ein bisschen von allem gemacht! Hat Ihnen der Text auf unserer Website vor 2 Jahren gefallen? Das warst du, Junge. Haben Sie in den letzten Jahren einen Helm verschickt bekommen? Das war ich auch! Gefallen Ihnen einige unserer Modelle? Ich habe es meinen Freunden empfohlen! Ich kannte Gloria und Amar schon, bevor Thousand überhaupt eine Idee war, und es war unglaublich befriedigend, zuzusehen, wie es wuchs und ein Teil davon zu sein. Es ist ein tolles, vielfältiges, kleines Team ohne viel Ego – ziemlich selten.
Wenn ich nicht bei Thousand bin... ja, ich mache von allem ein bisschen. Ich habe Trans-Jugendliche betreut, hatte kleine Rollen bei Broad City und Grace & Frankie und habe gelernt, wie man zehn Klimmzüge hintereinander macht, was offensichtlich der Höhepunkt meiner Erfolge ist. Ich verließ Thousand für eine kurze Zeit, um einen abendfüllenden Film zu produzieren und darin mitzuspielen. Ich mag die Art und Weise, wie der Verstand kleiner Kinder funktioniert und wie sie über dumme Memes lachen. Ich mag radikale soziale Gerechtigkeit, aktive Verbündete, Eiscreme und kämpfe hart für Dinge, an die ich glaube. Ich bin auf Facebook und manchmal auch auf Instagram – @petey_gibson. Und hier ist meine Website für Videos und andere Dinge.
T: Welche LGBTQ+-Organisationen liebst du?
PG: Ich arbeite mit einem Drag-Kollektiv namens Sie sind fatal – Wir waren gerade dabei, monatliche Shows zu starten, als die Pandemie ausbrach. Folgen @themfataledragkings um uns zu finden, wenn wir wieder anfangen. Es handelt sich um eine unglaublich talentierte Sammlung queerer Künstler, deren gesamter Erlös lokalen Spendenaktionen und Leidenschaftsprojekten unserer queeren Community zugute kommt. Wir haben Geld dafür gesammelt Einzigartige Frauenkoalition, gegründet von und engagiert sich für die schwarze Trans-Community. Sie können direkt an sie spenden, um diese Arbeit zu unterstützen – und ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie das tun würden!
T: Gibt es falsche Vorstellungen oder Fehlinformationen über die LGBTQ+-Community, die Sie korrigieren möchten?
PG: Stets! Die LGBTQIA-Community ist äußerst vielfältig und intersektional! Lange Zeit haben schwule weiße Männer das Mikrofon in der Hand gehalten, aber ich glaube, dass die Konzentration unseres Bündnisses auf Trans-BIPOC-Frauen der entscheidende Schlüssel ist (und das war schon immer der Fall – das war der Auslöser der Stonewall-Unruhen im Jahr 1969!). Geschlechtsidentität ist etwas anderes als Anziehung. Die Leute in unserer Community können sich mit mehreren Buchstaben identifizieren, auf jeden Fall mit einem Buchstaben und mit anderen nicht. Aber wir sind eine einladende Crew.
Und da ich das Mikrofon habe (nochmals vielen Dank, Team Thousand!), würde ich gerne einen Aufruf an unsere Verbündeten richten: Erstens vielen Dank – wie wir jetzt im ganzen Land sehen, war es immer die Mehrheit, die letztendlich die Macht ausübt erforderlich, um dauerhaftes Handeln auf systemischer Ebene zu erzwingen. Minderheiten können kämpfen und kämpfen, aber wenn Verbündete sich unwohl fühlen und ihren Hals rausstrecken, können wir viel weiter kommen. Zweitens, wenn ich Sie ermutigen darf, Druck auszuüben – ich glaube, dass Verbündete aktiv sind und sich ständig weiterentwickeln. Wahre Verbündete bedeuten, neugierig, bescheiden, unbehaglich und bedingungslos zu sein. Das bedeutet, dass Sie eine Sache unterstützen, an die Sie glauben, auch wenn Ihr Engagement dezentral ist oder die Arbeit, die Sie leisten, gar nicht wertschätzt. Mach es trotzdem. Tun Sie es, weil es Ihnen wichtig ist – denn die Trans-Teenager-Jungen, mit denen ich arbeite, haben eine Selbstmordversuchsrate von sechzig Prozent. Denn von Gewalt und Mord sind Transfrauen, insbesondere Trans-BIPOC-Frauen, überproportional betroffen. Und selbst jetzt stehen unsere Schutzmaßnahmen konsequent im Einklang mit dieser Regierung – im wahrsten Sinne des Wortes versucht Trump diese Woche aktiv, gleichgeschlechtlichen Paaren die Adoption zu verbieten. Nur weil die gleichgeschlechtliche Ehe legal ist, heißt das nicht, dass irgendetwas „geklärt“ ist. Und dieser Kampf um das Grundrecht auf Existenz ist anstrengend. Vielen Dank also für die Verbundenheit. Diesen Monat fordere ich Sie auf, mehr über Black Trans Lives zu erfahren, Ihre Unterstützung zu leisten, wo Sie können, und den Kampf fortzusetzen. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Vielen Dank an alle!
